Artikel mit dem Tag "vertrauensvollearbeitskultur"



Finding Consent · 19. Februar 2024
Einladung · Workshop · 5. - 6. Juni 2024
Systemisches Konsensieren #VANLIFE | Learning · Doing · Camping | Systemisches Konsensieren ist eine Best Practice agiler Unternehmenskultur. Ein Workshop in besonderer Umgebung. Den Prozess in einer kleinen Gruppe live im Flow kennenlernen und aktiv mitgestalten.
Stories · 14. Februar 2024
Netzwerken | Umgang mit Widerstand
Glücklicher Weise haben wir der Prozessmethode Systemisches Konsensieren ein hervorragendes Werkzeug mit Widerstand auf Augenhöhe umzugehen. Besser noch. Als widerstandsbasierte Methode fragt sie explizit den Widerstand ab. Es findet ein Paradigmenwechsel statt. Widerstand wird innerhalb des Prozesses als Geschenk angenommen um zu besseren Lösungen zu gelangen.
Finding Consent · 29. Januar 2024
Systemisches Konsensieren Best Practice @ agile work
Systemisches Konsensieren im agilen Kontext: Systemisches Konsensieren ist eine Prozessmethode. Jedoch kannst du den Prozess jederzeit individuell anpassen und somit gemäß den individuellen Bedürfnissen der Beteiligten gestalten.
Finding Consent · 26. Januar 2024
Warum Systemisches Konsensieren demokratischer ist
Mit diesem Blogartikel möchten wir uns mit unserer Expertise am demokratischen Diskurs beteiligen. Wir beschreiben dir, warum wir Systemisches Konsensieren im Vergleich zum herkömmlich Mehrheitsbeschluss für den demokratischeren Abstimmungs- und Entscheidungsprozess empfinden. Es ist uns eine Herzensangelegenheit Demokratie zu fördern. Besonders in der momentanen Zeit.
Finding Consent · 03. Januar 2024
Einladung · Workshop · 5. - 6. Juni 2024
Systemisches Konsensieren #VANLIFE | Learning · Doing · Camping | Systemisches Konsensieren ist eine Best Practice agiler Unternehmenskultur. Ein Workshop in besonderer Umgebung. Den Prozess in einer kleinen Gruppe live in the Flow kennenlernen und aktiv mitgestalten.
FeelGood Management · 15. Dezember 2023
Welche Qualitäten zeichnen FeelGood Manager*innen aus? FeelGood-Kulturmanager*innen sind mehr als nur eine Position – es ist eine Persönlichkeit, die das Herz 💙 eines Unternehmens repräsentiert.
Finding Consent · 16. November 2023
Moderationskarte "Fortsetzungsfrage"
Neu in unserer ToolBox: Moderationskarte für die Fortsetzungsfrage. 🛠️ Zücke diese Moderationskarte um eure Entscheidungsprozesse partizipativ am Laufen zu halten.
Finding Consent · 15. November 2023
Moderationskarte "Einwandfrage"
Neu in unserer ToolBox: Moderationskarte für die Einwandfrage. 🛠️ Zücke die Moderationskarte Einwandfrage sehr häufig. Z.B. um Partizipation innerhalb des Prozesses zu fördern.
Finding Consent · 18. Juni 2022
Warum es sinnlos ist, strategisch abzustimmen.
Beim Systemischen Konsensieren macht es keinen Sinn, strategisch abzustimmen. Dadurch schafft diese Methode, mit der Entscheidungen getroffen und kreative Prozesse gestaltet werden können, eine vertrauensvolle Arbeitskultur. Ein Beispiel.

Systemisches Konsensieren

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