FeelGood Management

FeelGood Management lässt genau das, was meine Herzensangelegenheit ist, wachsen: 

Den Menschen mit seiner Expertise UND seiner Persönlichkeit in den Mittelpunkt der Unternehmen zu rücken. 

Die Haltung und der Prozess

Innerhalb meiner FeelGood Management-Ausbildung fielen 3 Begriffe, die ich, die Architektur studiert hatte, natürlich nicht kannte:

VOPA · KVP · PDCA

VOPA - Vernetzung, Offenheit, Partizipation, Agilität

Vernetzung als ein Kulturbaustein für den Austausch von Information.

Einen besonderen Stellenwert hat im FeelGood Management für mich das Teilen von Wissen. Wissensaustauschkultur.

Darunter fällt auch das Teilen von Tools und Praktiken. 

 

Offenheit als ein Grundpfeiler des FeelGood Managements.

Begegne Deinen Kollegen immer auf Augenhöhe und sei transparent in Deinen Aufgaben. 

 

Partizipation hat im Mittelpunkt meine 3 Lieblings-Ms:

 

Mitdenken.

Ich liebe Menschen, die sich engagieren und mitdenken. Darum hast Du mich wahrscheinlich auch gefunden. Ich freue mich darauf, mit Dir gemeinsam in den Prozess der Veränderung und Optimierung zu gehen.

 

Mitentscheiden.

Wer mitdenkt, kann, darf, soll auch mitentscheiden.

 

Mitmachen.

Ins Tun kommen. Die entschiedenen Dinge gemeinsam umsetzen.

 

Agilität beschreibe ich gerne mit alten Worten: Nichts ist in Stein gemeißelt. Alles ist ständig im Fluss, darf hinterfragt werden und bei Bedarf wieder verändert und angepasst werden. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP).

 

Im Zentrum dieser Kennwerte steht ganz fett das Vertrauen.

 

Das ist ein hoher Anspruch, der eigentlich selbstverständlich sein sollte. Aber meine Reise hatte mir ja gezeigt, dass es nicht so ist. So war ich sehr glücklich im FeelGood Management nach GOODplace® das PDCA Prozessmodell erlernt zu haben, in dem diese Werte konkret verankert sind:

FeelGood @Work · FeelGood Management lässt genau das, was meine Herzensangelegenheit ist, wachsen:  Den Menschen mit seiner Expertise UND seiner Persönlichkeit in den Mittelpunkt der Unternehmen zu rücken.  Ein Kulturbausstein: Wissensaustauschkultur.

PDCA - plan, do, check, act

 Aus diesem 4-stufigen Regelkreis hat das FeelGood Management nach GOODplace® ihr Prozessmodell abgeleitet und für sich entwickelt.

 

Plan

Jeder Plan beginnt mit der Analyse der Ist-Situation. Dadurch erschaffst Du das Vertrauen, dass Dich das Thema wirklich interessiert und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden für Dich ein Herzensanliegen sind. Schon in diesem Schritt werden die Ergebnisse offen kommuniziert um Transparenz herzustellen. Auf Basis der ermittelten Bedürfnisse werden die Ziele priorisiert und die Maßnahmen festgelegt.

 

Do

Das Projekt wird initiiert und eine Einladung zur Partizipation ausgesprochen. Teilhabe ist da auch ein wichtiges Stichwort. Die teilnehmenden Kollegen werden natürlich vernetzt. So ist die Basis geschaffen, um ins Tun zu gehen.

 

Check

Die Umsetzungsergebnisse werden regelmäßig engmaschig kommuniziert. Dadurch wird die Möglichkeit zu Feedback geschaffen, das ebenso regelmäßig eingeholt wird (Transparenz, Partizipation). Das ist auch der Weg, der es ermöglicht, den Prozess permanent anzupassen und zu optimieren (Vertrauen, Augenhöhe).

 

Act

Juhu! Das Ziel des Projektes wird etabliert. Nach der Etablierung ist eine Retrospektive unerlässlich. Feiern ist wichtig. Gleichzeitig ist auch dies eine Maßnahme zur Transparenz und Partizipation. Agilität verhindert, dass wir stillstehen. Bei Bedarf ermöglicht Dir der Regelkreis, erneut mit erweiterten Kenntnissen in den Prozess zu gehen.

 

Das alles durfte ich auf meiner Reise lernen. Ganz im Sinne der Never-Stop-Learning-Kultur. Diese 3 beschriebenen Systeme und Methoden sind das Heim für meine Zusammenarbeit mit Dir. Meine Ausführungen klangen vielleicht etwas trocken. Die Freude am Projekt und den Spaß am Tun werden wir aber auf jeden Fall auch haben.

 

Mein Herzenswunsch ist es, in der Zeit, die wir vielleicht miteinander verbringen, unter Partizipation derjenigen, die sich freiwillig am Veränderungsprozess beteiligen, eine Optimierung für Dich und Dein Unternehmen zu erzielen.